Zeitarbeit Für Unternehmen

Kurz und knapp: Wie funktioniert Zeitarbeit im Unternehmen?

  • Wir vermitteln Ihnen bei uns angestellte Mitarbeiter*Innen
  • Diese stehen in einem Vertragsverhältnis mit uns, dem Verleiher.
  • Wir schließen mit Ihnen einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag
  • Lohn, Urlaub, Sozialversicherungen, etc. wird über uns abgewickelt, Sie bezahlen lediglich für die geleisteten Arbeitsstunden.

Konjunkturelle Schwankungen, zeitlich begrenzte Auftragsspitzen, vorübergehende Personalengpässe oder andere Änderungen der Marktbedingungen zwingen viele Unternehmen zur Umstrukturierung und zum flexiblen Handeln. Ganz gleich, ob Sie ein erhöhtes Auftragsvolumen abdecken müssen, die Elternzeit eines Mitarbeiters oder längere Krankheit eines Kollegen, die Zeitarbeit bietet Ihnen hier das perfekte Instrument:

Temporäre Unterstützung:

Sie können durch Zeitarbeit temporäre Schwankungen ausgleichen. Sie sind frei, die von Ihnen benötigten und von uns zur Verfügung gestellten Personalressourcen nur so lange zu nutzen, wie diese benötigt werden. Das ist nicht nur besonders effizient, sondern sorgt auch für eine entsprechende Skalierbarkeit.


Verschiedene Qualifikationen:

Unsere Kolleg*Innen besitzen unterschiedliche Qualifikationen und Know-How. Sie können so auf Fachkräfte als auch auf industrielle Hilfskräfte zugreifen. Wir stellen Ihnen das Personal zur Verfügung, das Ihren Anforderungen entspricht.
Schwankende Marktbedingungen: Mit dem Instrument der Zeitarbeit bleiben Sie flexibel, sodass Sie bei Auftragsspitzen, Termindruck oder personellen Engpässen effizient handeln können.


Zusätzliches Know-How:

Profitieren Sie von zusätzlichem Know-How, das Ihnen durch unsere Kolleg*Innen zur Verfügung gestellt wird.


Rektrutierung:

Wenn ohnehin schon Termindruck herrscht, bleibt nicht immer auch noch Zeit für eine adäquate Personalsuche. Hier können wir unterstützen: Sie konzentrieren sich auf Ihre originäre Tätigkeit, bzw. Ihren Auftrag, und wir uns auf Ihr Personal. Sie erhalten von uns die Personalvorschläge, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrem Auftrag und Ihrem Team passen. Gerade letzteres ist in Zeiten hohen Drucks enorm wichtig für ein gutes Ergebnis.


Übernahmemöglichkeit:

Natürlich haben Sie die Möglichkeit, unsere Kolleg*Innen in ein festes Arbeitsverhältnis zu übernehmen. Wir sehen dies immer mit einem lachenden und einem weinenden Auge: Auf der einen Seite verlieren wir einen qualifizierten Kollegen, denn wäre er nicht qualifiziert genug, würden Sie ihn nicht übernehmen. Auf der anderen Seite ist die Übernahme durch Sie der Beweis, dass wir unseren Job richtig gemacht haben: Wir haben den richtigen Kollegen an den richtigen Platz vermittelt. Im Ergebnis sind alle zufrieden: Sie als unser Kunde, wir als Ihr Personaldienstleister und vor allem unser Kollege, der jetzt bei Ihnen einen festen Arbeitsplatz hat.

Wie funktioniert Zeitarbeit mit der HonRett?

Bitte beachten Sie: Wir sind ausschließlich in Baden-Württemberg tätig.

Kolleg*Innen, die an Sie vermittelt werden, sind fest bei uns angestellt, leisten aber ihre Arbeitszeit in Ihrem Unternehmen. Das heißt für Sie: Sie schließen einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag mit uns. Mit unserem Kollegen, dem Leiharbeitnehmer, schließen wir einen klassischen Arbeitsvertrag. Dieser erhält sein Gehalt von uns, da er ja bei uns angestellt ist. Sie bezahlen lediglich den zwischen Ihnen und uns vereinbarten Verrechnungssatz. Im Einzelnen:

Anfrage bei der HonRett

Wenn Sie zusätzlichen Personalbedarf haben, fragen Sie ganz einfach bei der HonRett UG an. Nutzen Sie hierzu unsere Kontaktseite, oder noch besser: rufen Sie einfach an: kostenfrei unter 0800 0192220.

Wir besprechen in einem ersten Gespräch Ihre Anforderungen und benötigten Qualifikationen, besichtigen den Arbeitsplatz und das Arbeitsumfeld. So können wir Ihnen die auf Ihre Situation zugeschnittene Unterstützung bieten.


Mitarbeiterauswahl

Nachdem wir nun genau wissen, welche Anforderungen Sie an unsere Kolleg*Innen haben, vermitteln wir Ihnen den passenden Mitarbeiter. Oder wir schreiben die Stelle in unseren Stellenangeboten aus. 


Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

Wenn wir den passenden Kollegen für Sie gefunden haben, schließen wir mit Ihnen einen "Arbeitnehmerüberlassungsvertrag". In diesem sind die wesentlichen Merkmale der Arbeitnehmerüberlassung für diesen einen Kollegen festgehalten, wie z.B. die Anzahl der Wochenstunden, der Verrechnungssatz und die voraussichtliche Überlassungsdauer. Ist alles geregelt, beginnt die Überlassung unseres Kollegen an Sie.


Beginn der Überlassung

Nun beginnt die Überlassung unseres Kollegen in Ihr Unternehmen, und Sie können mit der Einarbeitung und Eingliederung starten, sodass Sie von den Fähigkeiten und dem Know-How profitieren können. Gleichzeitig entlasten Sie Ihre Mitarbeiter*Innen. Wenn die gesetzlich vorgegebene Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten erreicht ist, endet der Einsatz bei Ihnen automatisch. Gerne können Sie unseren Kollegen nun direkt in ein festes Arbeitsverhältnis übernehmen.